精品久久久中文字幕,91国内精品久久久久影院优播,亚州四虎精品久久久 ,小说区 图片区另类 自拍

每日經(jīng)濟新聞
要聞

每經(jīng)網(wǎng)首頁(yè) > 要聞 > 正文

股價(jià)5年暴漲35倍,英偉達老員工“人均”百萬(wàn)富翁,部分開(kāi)始“半退休”,新員工內心不平衡

每日經(jīng)濟新聞 2024-07-02 18:46:52

每經(jīng)編輯 黃勝    每經(jīng)實(shí)習編輯 宋欣悅    

自2024年初以來(lái),英偉達的股票價(jià)格增長(cháng)了151%,在過(guò)去五年中股價(jià)更是飆升了3500%,市值一度達到了3.3萬(wàn)億美元,超過(guò)了蘋(píng)果和微軟,成為人類(lèi)歷史上市值最大的上市公司。

公司股票的暴漲,讓許多英偉達員工變得極其富有。五年前或者更早加入公司的員工現在大多成為了百萬(wàn)富翁。但是,這種成功同時(shí)帶來(lái)了一個(gè)意想不到的負面效應:?jiǎn)T工之間的關(guān)系變得日益緊張。一些員工覺(jué)得,部分老員工開(kāi)始“躺平”了,根本沒(méi)有盡到自己的工作責任。

老員工開(kāi)始“躺平”,新員工不滿(mǎn)

據美國科技公司薪酬、福利數據收集網(wǎng)站Levels.fyi數據顯示,英偉達的產(chǎn)品經(jīng)理(IC3級別)每年平均基本工資為26萬(wàn)美元,還可獲得10.4萬(wàn)美元的股權獎勵。

英偉達各級別產(chǎn)品經(jīng)理薪酬(更新日期:2024年7月2日) 圖片來(lái)源:Levels.fyi

從級別較低的IC2產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)看,若5年前入職,其第一年的股權獎勵市值已經(jīng)超150萬(wàn)美元。

有網(wǎng)友表示,自己有一位朋友曾在6年前加入了英偉達,目前這位朋友已經(jīng)和大多數工程師一樣,輕輕松松成為了百萬(wàn)富翁。

英偉達無(wú)疑是今天生成式AI浪潮里最大的贏(yíng)家。盡管讓員工因公司的成功而變得富有似乎是件好事,但不好的一面也隨之而來(lái)——坐擁巨額財富也讓其中一些員工感到自滿(mǎn)。這些在英偉達工作了許多年的老員工們看到他們的股票期權和 RSU(限制性股票單位)大幅升值,有可能使他們成為百萬(wàn)富翁后,沒(méi)有以前那么努力工作了。

據外媒報道,許多資深的英偉達高管和中層管理者現在處于“半退休”狀態(tài),這種情況讓其他英偉達員工感到惱火,一些新員工感到極度不公平,內部員工關(guān)系也變得緊張起來(lái)。

然而,一位英偉達工程師表示,盡管英偉達員工的薪水乍一看很可觀(guān),但并不一定能轉化為長(cháng)期財富。雖然看起來(lái)所有英偉達員工都在從公司的成功中獲益,但現實(shí)情況卻有所不同。

這位工程師表示:“即便是表現最突出的員工,每年最多也就獲得基本工資金額50%的等額股票。”

他還提到,對許多員工而言,他們并沒(méi)有吃到英偉達飛速發(fā)展的紅利,因為大多數人不會(huì )長(cháng)期持有股票,而是提前出售股票以支付日常開(kāi)支。

英偉達員工的經(jīng)歷在科技行業(yè)并非獨一無(wú)二。正如特斯拉前人工智能總監安德烈·卡帕斯(Andrej Karpathy)所說(shuō),“大多數人不會(huì )持有股票,美國政府拿走了一半。”這種情緒反映了英偉達和特斯拉等公司的員工面臨的更廣泛挑戰。雖然成為百萬(wàn)富翁的潛力是真實(shí)存在的,但許多員工最終還是會(huì )提前出售股票以滿(mǎn)足眼前的財務(wù)需求和償還債務(wù)。

市場(chǎng)競爭激烈,黃仁勛“喊話(huà)”老員工

據外媒報道,在一次英偉達內部召開(kāi)的面向全體員工的會(huì )議中。黃仁勛從預先提交的員工問(wèn)題清單中,專(zhuān)門(mén)挑選了一個(gè)詢(xún)問(wèn)如何處理那些看起來(lái)處于“半退休”狀態(tài)的老員工的問(wèn)題,并進(jìn)行了回答。

黃仁勛表示,所有員工都要做自己時(shí)代的“CEO”。黃仁勛強調了個(gè)人責任和職業(yè)道德的重要性,他明確表示,創(chuàng )新和卓越的動(dòng)力必須保持強勁。

其次,他承認有些員工在英偉達工作了很長(cháng)時(shí)間,并開(kāi)玩笑地點(diǎn)名了其中一些人。他補充說(shuō),這些是成年人需要做出的判斷調整,每個(gè)人可以決定自己愿意付出多少努力,但要負責任地去做。

之所以如此著(zhù)急整頓企業(yè)文化,是因為他看到了 AI 芯片市場(chǎng)競爭日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境。

據英偉達今年2月發(fā)布的10-K文件,英偉達的一個(gè)客戶(hù)占其計算和網(wǎng)絡(luò )部門(mén)收入的 13%,而通過(guò)集成商和分銷(xiāo)商購買(mǎi)Nvidia產(chǎn)品的間接客戶(hù)(包括上述客戶(hù))占公司收入的19%。

雖然英偉達沒(méi)有明確透露其最大客戶(hù)是誰(shuí),但根據外媒報道和推測,亞馬遜、微軟、Meta以及Alphabet這四家大型科技公司或許是Nvidia的最大客戶(hù),約占其收入的 40%。而所有這些公司都有能力在未來(lái)某一天完全自主開(kāi)發(fā) AI 芯片。

也就是說(shuō),英偉達的現有客戶(hù)有一天可能會(huì )成為其最大的競爭對手。

幾天前,黃仁勛也在英偉達2024年度股東大會(huì )上談到了英偉達如何保持其競爭優(yōu)勢。黃仁勛表示:“英偉達致力于為客戶(hù)提供卓越的性能,以確??蛻?hù)擁有最低的總擁有成本。”

這意味著(zhù)英偉達的芯片不一定是市場(chǎng)上最便宜的,但是,當潛在客戶(hù)考慮性能、運行芯片的成本及其更廣泛的影響力時(shí),英偉達的芯片總體上可以呈現出“最低的總成本”。

黃仁勛:不喜歡裁員,我寧愿“折磨”他們

英偉達在歷史上從未大規模裁員,即使是在2020年疫情和2022年加密貨幣崩盤(pán)等動(dòng)蕩時(shí)期,黃仁勛也多次向員工保證不會(huì )裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到2008年金融危機時(shí)期,公司高層在這段時(shí)期主動(dòng)減薪以減少對普通員工的影響。但在2022年,這些高層都收到了英偉達額外給予的股票獎勵,以彌補薪酬下降帶來(lái)的損失。

另一個(gè)特別之處在于,與競爭對手不同,英偉達很少將員工列入績(jì)效改進(jìn)計劃。如果有人表現不佳,英偉達會(huì )嘗試為其尋找新的團隊,而不是直接將其列入輔導計劃或解雇。這種文化雖然培養了員工的忠誠度,但客觀(guān)上也可能滋生惰怠和投機行為。因此,有內部員工指出,在英偉達“被解雇比被錄用更難”。

圖片來(lái)源:截圖于Youtube

黃仁勛曾表示,自己不喜歡裁員,比起解雇員工,他寧愿“折磨”他們,使其更強大,他相信每個(gè)員工都會(huì )改進(jìn),等他們開(kāi)竅時(shí),屬于他們的偉大時(shí)刻也就到了。

在提及英偉達的核心企業(yè)理念時(shí),黃仁勛特別強調了“愛(ài)”和“關(guān)懷”的重要性。他認為這些情感盡管無(wú)法量化,但對客戶(hù)和員工都有深遠的影響。“我經(jīng)常使用‘愛(ài)’這個(gè)詞,而‘關(guān)懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下,它們能夠最準確地表達那種無(wú)法用其他詞語(yǔ)描述的情感。”

圖片來(lái)源:Blind

對于公司的老板黃仁勛,英偉達員工大多數持非常滿(mǎn)意的態(tài)度。在2023年8月,美國科技公司職場(chǎng)的匿名社群Blind開(kāi)展的“最受全美國員工認可的 CEO”的投票活動(dòng)中,英偉達的黃仁勛獲得的支持率達 96%,也是唯一一位支持度超過(guò) 90%的CEO。

每日經(jīng)濟新聞綜合公開(kāi)信息

免責聲明:本文內容與數據僅供參考,不構成投資建議,使用前請核實(shí)。據此操作,風(fēng)險自擔。


如需轉載請與《每日經(jīng)濟新聞》報社聯(lián)系。
未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》報社授權,嚴禁轉載或鏡像,違者必究。

讀者熱線(xiàn):4008890008

特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。

英偉達 黃仁勛 股價(jià)

歡迎關(guān)注每日經(jīng)濟新聞APP

每經(jīng)經(jīng)濟新聞官方APP

0

0

岱山县| 内黄县| 呼玛县| 呼图壁县| 克东县| 商水县| 颍上县| 巴彦县| 昆明市| 三明市| 雷州市| 察哈| 张掖市| 蒙山县| 延长县| 柳州市| 新安县| 虞城县| 江永县| 阿合奇县| 苏尼特左旗| 香港| 桃园市| 讷河市| 长垣县| 龙山县| 大石桥市| 无锡市| 万荣县| 姚安县| 鸡西市| 石首市| 夏津县| 碌曲县| 白河县| 长武县| 神池县| 临漳县| 醴陵市| 二连浩特市| 天等县|