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中金公司一女員工離世,重壓之下,券商一線(xiàn)從業(yè)者如何排解壓力?

每日經(jīng)濟新聞 2024-07-03 18:45:16

每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

證券從業(yè)者曾經(jīng)作為“金領(lǐng)”,備受外界關(guān)注。但高強度的工作下,不可避免面臨著(zhù)壓力與焦慮。

7月3日,有關(guān)中金公司上海地區一“94年”女員工離世的消息在社交媒體引起熱議。

對此,7月3日下午,中金公司方面對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示:“近日,我司上海地區一名員工不幸離世,我司對此突發(fā)事件感到非常悲痛,并向員工的家人朋友表達了深切的哀悼。我司已第一時(shí)間成立專(zhuān)項小組,和員工家屬共同面對這突如其來(lái)的變故,妥善處理好相關(guān)事宜。對于網(wǎng)傳我司員工跳樓謠言,希望大家尊重逝者隱私,不信謠、不傳謠。”

網(wǎng)友為年輕逝者惋惜

對于這位年輕逝者,社交媒體上也有不少網(wǎng)友表達惋惜之情。

有網(wǎng)友扒出了她一篇微信公眾號文章,其中提及“才發(fā)現這大千世界,包羅萬(wàn)象,生活因此而無(wú)限可能”。該網(wǎng)友評論道:“看起來(lái)是個(gè)曾經(jīng)很熱愛(ài)生活的小姑娘,真難過(guò)。”

也有網(wǎng)友嘆息:“不要試著(zhù)通過(guò)對比尋找自己的價(jià)值,而是發(fā)自?xún)刃娜ヌ綄ど詈凸ぷ鞯囊饬x。祝大家一切順利,希望您真的解脫。”

還有一些網(wǎng)友感嘆:“金融有周期,人無(wú)再少年。”

有券商組織“情緒調節與平常心面對壓力”課程

年輕生命的逝去,讓網(wǎng)友感嘆的同時(shí),也對整個(gè)行業(yè)生態(tài)進(jìn)行了重新審視。在高壓工作中,之前也有不少金融業(yè)員工離世的悲劇消息,為從業(yè)者身心健康管理敲響警鐘。

2019年5月,螞蟻金服高管毛軍華抗癌失敗,不幸離世。此前,毛軍華曾在中金公司任職MD,并多年連續獲得新財富最佳分析師。

2021年3月,國金證券一名投行員工因呼吸心臟驟停去世,年僅39歲,國金證券為其舉行追思會(huì )。

一位華東地區券商從業(yè)者表示,今年以來(lái),感覺(jué)各個(gè)業(yè)務(wù)條線(xiàn)壓力都不小。“比如一線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén),投行進(jìn)入寒冬、研究所面臨降費改革壓力自不必說(shuō)。就是后臺壓力也大了很多,且有些壓力是無(wú)形的。比如我做輿情管理,就如同做媒體跟新聞一樣,隨時(shí)處于待命狀態(tài)。”此外,她還透露,目前其所在券商每個(gè)人工作內容都很充實(shí),其所負責的領(lǐng)域不但包括輿情管理,還有文化建設、鄉村振興等事務(wù)的協(xié)調。

對中金這位年輕女性的逝去,她也表達了惋惜,“行業(yè)景氣度下行,有些家庭財務(wù)負擔重的,即使收入也能覆蓋支出,但盈余少了心理壓力肯定會(huì )變大。就比如我家的貓上次生病了,做胃鏡花了2700元,以前我不覺(jué)得多貴,這次我就感嘆我自己做胃鏡才600多元。心理壓力是無(wú)形的”。

值得一提的是,7月3日下午,在中金出現員工輿情之后,上述華東地區券商從業(yè)者所在公司組織了一場(chǎng)有關(guān)“情緒調節與平常心面對壓力”的課程。“我們員工關(guān)懷活動(dòng)還是很多的,之前還有音樂(lè )療愈的課程,我太忙了根本沒(méi)空去。但據去過(guò)的同事講,還是很有效的。”

中金公司人均薪酬連續下降

作為人力密集型行業(yè),證券行業(yè)一直將人才隊伍建設作為工作重點(diǎn)。

2010年至2021年,受創(chuàng )新業(yè)務(wù)推進(jìn)、IPO擴容、財富管理轉型等影響,證券行業(yè)曾連續大舉招聘擴容。但自2022年以來(lái),隨著(zhù)資本市場(chǎng)震蕩加劇,證券行業(yè)從業(yè)者人數增長(cháng)出現瓶頸。根據Wind統計數據,在2022年四季度末,證券行業(yè)從業(yè)人員總數達到354068名的高位后,券商從業(yè)者數量開(kāi)始波動(dòng)下行。截至2024年一季度末,從業(yè)人員總數下降至348651名,減少了5417名。

此外,薪酬方面,2022年5月,中國證券業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》),要求證券公司建立穩健的薪酬制度,健全薪酬激勵約束機制?!吨敢烦雠_后,疊加行業(yè)凈利潤波動(dòng),證券行業(yè)員工人均薪酬也出現下滑。

本次輿情中的焦點(diǎn)中金公司就曾經(jīng)是高薪代表。Wind資訊統計數據顯示,2021年度該公司人均應付薪酬約為116.43萬(wàn)元,人均實(shí)發(fā)為93.90萬(wàn)元。當年公司員工人數從9372名增加至13557名。

2022年中金公司人均應付薪酬降至81.96萬(wàn)元,但人均實(shí)發(fā)薪酬達到99.11萬(wàn)元,員工人數從13557名增加至15168名。

2023年,中金公司人均應付薪酬繼續下降至70.04萬(wàn)元,人均實(shí)發(fā)約為88.51萬(wàn)元,員工人數從15168名小幅增加至15327名。

也就是說(shuō),2021年~2023年,中金公司員工人均薪酬從116.43萬(wàn)元下降至70.04萬(wàn)元,減少了46.39萬(wàn)元,累計降幅為39.84%。而進(jìn)入2024年之后,降薪趨勢似乎并無(wú)緩解跡象。

Wind金融終端按照一季報估算,一季度中金公司人均應付薪酬約為10.52萬(wàn)元,而2023年同期為16.64萬(wàn)元,同比降幅為36.78%。

一個(gè)季度賺10.52萬(wàn)元,也就是說(shuō)月薪達到3.5萬(wàn)元,看似仍是高薪,但同比卻下降明顯。記者往前追溯后發(fā)現,2020年一季度,中金公司人均應付薪酬為29.67萬(wàn)元,員工月薪近10萬(wàn),四年時(shí)間累計下滑近65%。


但正如不少網(wǎng)友多次提到的“金融有周期,人無(wú)再少年”。重壓下的各行各業(yè)打工人都應注重身體健康、適度休息。

盡管薪酬出現下調,在《2023年度社會(huì )責任暨環(huán)境、社會(huì )及管治報告》中,中金公司仍以“以人為本,護航成長(cháng)”為題,闡述了對人才隊伍建設與員工關(guān)懷相關(guān)話(huà)題。

封面圖片來(lái)源:每經(jīng)原創(chuàng )

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